近日，星员薪万韩国经济研究所对三星电子和台积电的工平基础设施等竞争因素进行了分析。三星电子在半导体代工领域与台积电展开竞争，均年试图在代工领域超越台积电，元比但未能超越台积电。台积目前，电高台积电处于领先地位，星员薪万市占率 53.6%，工平三星电子占比仅 16.3%。均年

根据韩国经济研究的元比研究，三星电子在税收、台积投资激励和劳动力成本等方面处于劣势。电高韩国最高的星员薪万企业税率为 25%，中国台湾为 20% 左右。工平韩国政府也认识到这一点，均年正在准备税制改革计划，将企业最高税率降至 22%，但仍高于中国台湾。

韩国政府对研发的支持力度也偏弱。台积电 15% 的研发投入可以税收抵免，40% 的封装工艺成本可以获得政府支持，还可以获得半导体人才培养等补贴。三星电子只有 2% 的研发投资和 1% 的设备投资可以税收减免。

同时，三星电子的人工成本支出相当高。去年，三星电子员工的平均年薪约为 1.44 亿韩元（74.88 万元），比台积电的 49.4 万元人民币高出 25.48 万元人民币。虽然三星电子人均工资很高，但提供专业人力的培训不足。中国台湾每年约有 10000 名专业人员通过半导体部门培养，韩国只有 1400 人。

韩国经济研究院副研究员 Kyu-seok Lee 表示：“降低企业税，提高研发、设施投资减税率，以及支持人员培训和放松管制是当务之急。”